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Intraverse: Schnittmenge zwischen Intranet & Metaverse
Das Intraverse gilt als neuer HR-Tech-Trend. rooom-CEO Hans Elstner berichtet ĂŒber Vorteile und Herausforderungen fĂŒr Human Resources bei der EinfĂŒhrung eines firmeneigenen Intraverse.
So wie das Metaverse als nÀchste Stufe des Internets kann man sich das Intraverse als ein dreidimensionales Intranet vorstellen. - HR Journal 2023
HR Journal hat die wichtigsten Erkenntnisse auf einen Blick zusammengefasst:
- In virtuellen Umgebungen können Mitarbeitende unabhÀngig von ihrem Standort immersiv rekrutiert, eingearbeitet und geschult werden.
- Ein Intraverse bietet Zugang zu On-Demand-Schulungsprogrammen, ermöglicht rÀumliche Meetings von jedem Ort aus und schafft interaktive Veranstaltungen, die die Zusammenarbeit und KreativitÀt fördern.
- Statt statischer Inhalte bieten Unternehmen durch ein Intraverse ihren Mitarbeitenden interaktive 3D Welten, die die Unternehmenskultur und das Employer Branding authentischer und lebendiger widerspiegeln.
- Bei der Planung des Ăbergangs von HR-Funktionen in das Metaverse ist es zunĂ€chst wichtig, sicherzustellen, dass die Erfahrung weiterhin eine persönliche Note behĂ€lt.
- FĂŒr den dauerhaften Erfolg der Plattform ist es wichtig, die Inhalte auf dem neuesten Stand zu halten und sicherzustellen, dass die ZustĂ€ndigkeiten klar zugewiesen und ausgefĂŒhrt werden.
- Es ist zu berĂŒcksichtigen, wie das Metaverse mit anderen HR-Tools und -Plattformen interagiert.